次世代のスター候補がズラリ！推しの新卒入社職員を紹介！【埼玉エリア編】

埼玉千葉本部が推す『次世代のスター候補』として輝く新卒入社職員たちにインタビュー！
次世代スター候補の職員が、「大切にしている想い」や「これからの目標」を専用のスターボードに書いて宣誓！一人ひとりの言葉に込められた情熱を感じることができました！

日々の仕事に向き合う姿勢や、未来への意気込みをぜひご覧ください！

ラヴィーレふじみ野　山田佳穂さん（2021年入社）

ラヴィーレ草加　佐原望さん（2023年入社）

ラヴィーレ入間　西郡翔太さん（2021年入社）

ラヴィーレ北浦和　長岡葵さん（2021年入社）

そんぽの家Sひばりヶ丘北　橋本桃さん（2024年入社）

そんぽの家南与野　財前裕斗さん（2023年入社）

忙しいあなたへ！✨ 30秒で次世代のスター候補をサクッと紹介🎥

彼らの大切にしている想いと未来への目標を、ギュッと凝縮しました！
ぜひチェックしてみてください！

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埼玉千葉本部による新卒職員の成長を支える研修とつながりの場

埼玉千葉本部では、新卒職員のモチベーション向上とキャリア形成を目的とした研修やイベントが積極的に開催されています。そして、これらの取組みは、学びの場にとどまらず、同期や他ホームの職員、部長、本部メンバーとの懇親を深め、つながりを築く機会にもなっています！

研修は、参加した新卒職員一人ひとりが主役となり、自身の成長を実感できるよう工夫が凝らされ、自己紹介を含めたプレゼンテーション形式で実施。個々の魅力や想いにスポットライトを当てることで、自信を持って次のステップへ進めるようなサポートが行われています。

埼玉エリアでは、ラヴィーレふじみ野、ラヴィーレ志木柳瀬川の先輩職員にゲスト出演してもらい、事例発表をしてもらいました。また、4つのテーマ、「接遇」「生きがい支援」「知識・ケア品質向上」「キャリア形成」について、課題の抽出、明確化から見えてくる目標の設定、そして自身の行動計画立案までのワークを実施。先輩の皆さんが大切にしていることや、介護への考え方が共有され、参加者にとって学びの多い時間となっていました！

埼玉千葉本部では、新卒職員のキャリアアップを支援するだけでなく、現状を全力で頑張ることが未来につながるという視点を大切にしながら、今後も成長の機会を企画・実施していく予定です！